Días de Vacaciones aplicables a partir de 2023
Años de trabajo | Dias Vacac | Dias Vacac | Prima Vacacional |
1 | 6 | 12 | 25% |
2 | 8 | 14 | 25% |
3 | 10 | 16 | 25% |
4 | 12 | 18 | 25% |
5 | 14 | 20 | 25% |
6-10 | 14 | 22 | 25% |
11-15 | 16 | 24 | 25% |
16-20 | 18 | 26 | 25% |
21-25 | 20 | 28 | 25% |
26-30 | 22 | 30 | 25% |
31-35 | 24 | 32 | 25% |
El trabajador debe disfrutar al menos 12 días continuos
No pueden ser pagadas en dinero o en ningún otro tipo de remuneración
En caso de Despidos/finiquitos, se debe pagar al trabajador la parte proporcional
Es un derecho irrenunciable, pero pueden Patrón y Trabajador acordar la forma de tomar las vacaciones plasmado en **Contrato Colectivo o Individual
Los patrones deben entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad, días de vacaciones a los que tiene derecho y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Trabajadores que laboran tiempo parcial, recibirán la parte proporcional de vacaciones
Impactos
Al incrementarse los días, se incrementa la Prima Vacacional
Incremento en Finiquitos y liquidaciones
Integración al SDI = Incremento de cuotas al IMSS
DERECHO COMPARADO
Estados Unidos | 5 a 10 días máximo de vacaciones pagadas El trabajador puede acordar mas días con el Patrón, pero sin REMUNERAR |
Francia | 30 días |
Comentarios
** Articulo 25, fracción 9a de la Ley Federal de Trabajo: Condiciones generales de Contratos de Trabajo: …..Otras como Días de descanso, Vacaciones y demás que convengan Trabajador y Patrón, son de libre acuerdo…..