Días de Vacaciones aplicables a partir de 2023
Años de trabajo | Dias Vacac | Dias Vacac | Prima Vacacional |
1 | 6 | 12 | 25% |
2 | 8 | 14 | 25% |
3 | 10 | 16 | 25% |
4 | 12 | 18 | 25% |
5 | 14 | 20 | 25% |
6-10 | 14 | 22 | 25% |
11-15 | 16 | 24 | 25% |
16-20 | 18 | 26 | 25% |
21-25 | 20 | 28 | 25% |
26-30 | 22 | 30 | 25% |
31-35 | 24 | 32 | 25% |
El trabajador debe disfrutar al menos 12 días continuos
No pueden ser pagadas en dinero o en ningún otro tipo de remuneración y no son acumulables.
Las vacaciones y la prima prescriben después de un año
En caso de Despidos/finiquitos, se debe pagar al trabajador la parte proporcional
Es un derecho irrenunciable, pero pueden Patrón y Trabajador acordar la forma de tomar las vacaciones plasmado en **Contrato Colectivo o Individual
Los patrones deben entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad, días de vacaciones a los que tiene derecho y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Trabajadores que laboran tiempo parcial, recibirán la parte proporcional de vacaciones
Las vacaciones se deben tomar durante los 6 meses siguientes después adquirir el derecho (Aniversario)
Las vacaciones prescriben en un año después de adquirido el derecho
Impactos
Al incrementarse los días, se incrementa la Prima Vacacional
Incremento en Finiquitos y liquidaciones
Integración al SDI = Incremento de cuotas al IMSS
** Articulo 25, fracción 9a de la Ley Federal de Trabajo: Condiciones generales de Contratos de Trabajo: …..Otras como Días de descanso, Vacaciones y demás que convengan Trabajador y Patrón, son de libre acuerdo…..
Comentarios adicionales
Derecho comparado
Estados Unidos | 5 a 10 días máximo de vacaciones pagadas El trabajador puede acordar mas días con el Patrón, pero sin REMUNERAR |
Francia | 30 días |
Fuentes externas: https://www.youtube.com/watch?v=j2x9eL5pIHg&t=237s