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Años de trabajo | Dias Vacac | Prima Vacacional |
1 6 | 12 | 25% |
2 8 | 14 | 25% |
3 10 | 16 | 25% |
4 12 | 18 | 25% |
5 14 | 20 | 25% |
6-10 14 | 22 | 25% |
11-15 16 | 24 | 25% |
16-20 18 | 26 | 25% |
21-25 20 | 28 | 25% |
26-30 22 | 30 | 25% |
31-35 24 | 32 | 25% |
El trabajador debe disfrutar al menos 12 días continuos
No pueden ser pagadas en dinero o en ningún otro tipo de remuneración y no son acumulables.
Las vacaciones y la prima prescriben después de un año
En caso de Despidos/finiquitos, se debe pagar al trabajador la parte proporcional
Es un derecho irrenunciable, pero pueden Patrón y Trabajador acordar la forma de tomar las vacaciones plasmado en **Contrato Colectivo o Individual
Los patrones deben entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad, días de vacaciones a los que tiene derecho y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Trabajadores que laboran jornadas reducidas/tiempo parcial, recibirán la parte proporcional de vacaciones
Las vacaciones se deben tomar durante los 6 meses siguientes después adquirir el derecho (Aniversario)
Las vacaciones prescriben en un año después de adquirido el derecho
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Comentarios adicionales
Derecho comparado
Pais | Días de vacaciones de empleados | |
|---|---|---|
Francia | 30 Dias | |
Estados Unidos | 5 a 10 días máximo de vacaciones pagadas El trabajador puede acordar mas días con el Patrón, pero sin REMUNERAR | |
Francia | 30 díasChina | 1 - 10 años laborados = 5 días Vacac, 10-20 años = 10 dias Vacac…etc |
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Fuentes externas: https://www.youtube.com/watch?v=j2x9eL5pIHg&t=237s